ARDEVIEemployeur


Égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes

Année 2021

Résultat final de l’index sur 100 points : 86

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 25 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 85

Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points.

ARDEVIE recrute


Médecin spécialiste en médecine physique et de réadaptation

pour le CSSR Les Glamots :

poste à temps complet ou à temps partiel

astreinte à domicile selon planning,

18 jours RTT/an

POSTULER

Médecin généraliste

pour le CSSR Les Glamots :

(activité de soins de suite polyvalents) :

poste à temps complet ou à temps partiel,

astreinte à domicile selon planning,

18 jours RTT/an

POSTULER

Masseur-kinésithérapeute

pour le CSSR Les Glamots :

poste à temps complet ou à temps partiel,

travail du lundi au vendredi,

indemnité extra-conventionnelle

POSTULER

IDE en CDD

pour SAMSAH DomiCLés16 :

Remplacement congé de maladie,
au sein d’une équipe pluridisciplinaire

Expérience nécessaire en santé mentale / psychiatrie

Poste à temps complet ou partie, basé à Angoulême

Travail du lundi au vendredi

POSTULER

L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.