ARDEVIEemployeur
Égalité professionnelle entreles femmes et les hommes
Année 2022
Résultat final de l’index sur 100 points : 87
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 35 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non concerné
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 87
Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points. L’index étant supérieur à 85 points, il n’y a pas lieu de fixer des objectifs de progression.
ARDEVIE recrute
Attaché administratif (H/F)(CDI temps complet, statut cadre)
Pour le CSSR Les Glamots
Compétences et expérience exigées dans au moins l’un des 3 domaines suivants en établissement de santé : gestion et financement des systèmes d’information, démarche qualité / certification, gestion administrative et financière des patients.
Niveau bac+5 exigé + participation aux astreintes à domicile
Aide-soignant.e diplômé(e)
Pour l’EHPAD Les Ecureuils :
poste à temps complet ou à temps partiel,
travail en équipe et en pluridisciplinarité,
implication dans le projet d’établissement
Assistant.e de service social (D.E.)(CDI temps complet)
Pour les 3 SAMSAH de DomiCLés16 (Angoulême et Cognac)
Travail en équipe pluridisciplinaire, afin d’assurer l’accompagnement individuel des personnes cérébro-lésées et des personnes en situation de handicap psychique dans les domaines de la participation sociale
L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.