ARDEVIEemployeur
Égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
Année 2021
Résultat final de l’index sur 100 points : 86
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 25 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 85
Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points.
ARDEVIE recrute
Médecin spécialiste en médecine physique et de réadaptation
pour le CSSR Les Glamots :
poste à temps complet ou à temps partiel
astreinte à domicile selon planning,
18 jours RTT/an
Médecin généraliste
pour le CSSR Les Glamots :
(activité de soins de suite polyvalents) :
poste à temps complet ou à temps partiel,
astreinte à domicile selon planning,
18 jours RTT/an
Masseur-kinésithérapeute
pour le CSSR Les Glamots :
poste à temps complet ou à temps partiel,
travail du lundi au vendredi,
indemnité extra-conventionnelle
Ergothérapeute en CDD
pour Equipe Mobile de Réadaptation et dispositif EqLAAT
intervention au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Emploi à pourvoir dès que possible, fin de contrat en août 2023
Poste à temps complet, basé au CSSR Les Glamots, à Roullet
Travail du lundi au vendredi
L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.