ARDEVIEemployeur
Égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
Année 2024
Résultat final de l’index sur 100 points : 91
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 35 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non cumulable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 91
Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points.
ARDEVIE recrute
Orthophoniste (H/F)
CDI temps complet 35h00 hebdo en moyenne)
Pour le CSSR Les Glamots à Roullet St-Estèphe
Intervention auprès des patients hospitalisés ou en soins externes : pathologies et affections du système nerveux. Travail pluridisciplinaire au sein du plateau technique et en relation étroite avec l’équipe médicale et soignante.
IDE (H/F)
(CDI ou CDD temps complet)
Pour le CSSR Les Glamots à Roullet St-Estèphe
Titulaire du Diplôme d’Etat d’infirmier, venez rejoindre une équipe dynamique de soignants, en lien direct avec l’équipe médicale, dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire. Reprise d’ancienneté à 100%.
Aide-soignant de jour (H/F)
(CDI temps complet 35h00 hebdo en moyenne)
Pour le CSSR Les Glamots à Roullet St-Estèphe
Diplôme exigé pour les 2 postes à pouvoir actuellement, afin d’intégrer l’équipe soignante et d’intervenir sur les différentes unités, dans une approche pluridisciplinaire, dans le cadre des projets de soin et de la démarche qualité, ce qui implique également l’usage de l’outil informatique.
L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.