Ardevie recrute
L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.
Aides-soignants F/H
CDI temps complet, 35 heures en moyenne
CSSR Les Glamots / EHPAD Les Ecureuils / EHPAD Bergeron Grenier
Titulaire du DEAS, vous souhaitez intégrer une association où le bien être de nos usagers est notre priorité.
Infirmier F/H
CDI temps complet, 35 heures en moyenne
CSSR Les Glamots
Titulaire du DE Infirmier, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et pluridisciplinaire, en lien avec le plateau technique et l’équipe médicale.
Reprise d’ancienneté à 100%
Kinésithérapeute F/H
CSSR Les Glamots
CDI temps complet, 35 heures en moyenne
Titulaire du DE Masseur-Kinésithérapeute, vous souhaitez rejoindre un plateau technique innovant et en plein développement. Notre équipe pluridisciplinaire vous permettra d’aborder l’ensemble des champs de la rééducation.
Reprise d’ancienneté à 100%
Aide-cuisinier F/H
EHPAD Bergeron Grenier
CDI Temps complet, semaine de 4 jours
Au cœur de l’équipe cuisine, vous contribuez chaque jour à offrir des repas de qualité, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Ergothérapeute F/H
EHPAD Bergeron Grenier / SAMSAH de Cognac
40% sur notre EHPAD Bergeron Grenier / 50% sur le SAMSAH de Cognac
Possibilité de combiner les deux postes sur un temps plein !
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Année 2025
Résultat final de l’index sur 100 points : 92
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 35 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non cumulable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 92
Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points.