Ardevie recrute
L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.
Cuisinier F/H
CDI 35 heures
CSSR Les Glamots
Participez à la préparation de repas adaptés aux besoins des usagers au sein d'une équipe de restauration engagée
Infirmier F/H
CDI 35 heures
CSSR Les Glamots
Rejoignez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la prise en charge et au suivi des usagers tout au long de leur parcours de rééducation.
Kinésithérapeute F/H
CDI 35 heures
CSSR Les Glamots
Accompagnez les usagers dans leur rééducation fonctionnelle afin de favoriser leur autonomie et leur qualité de vie.
Psychologue F/H
CDI Temps partiel 50%
CSSR Les Glamots
Apportez votre expertise auprès des usagers et afin de favoriser un accompagnement global et personnalisé.
Ergothérapeute F/H
CDI 35 heures sur 2 sites, véhicule de service
SAMSAH
Intervenez auprès de personnes en situation de handicap psychique et cérébrolésés pour développer leur autonomie dans leur environnement de vie.
Agent de Service Hôtelier
CDI 35 heures
EHPAD les Ecureuils
Contribuez au confort et au bien-être des résidents en assurant l'entretien des locaux et le service hôtelier.
Aide-Soignant - F/H
CDI 35 heures
EHPAD les Ecureuils
Participez à l'accompagnement quotidien des résidents au sein d'une équipe attentive à leur bien-être et à leur autonomie.
Aide cuisine
CDI 35 heures (semaine de 4 jours)
EHPAD Bergeron-Grenier
Participez à la préparation des repas et au bon fonctionnement du service restauration dans un cadre de travail attractif.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Année 2025
Résultat final de l’index sur 100 points : 92
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 35 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non cumulable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 92
Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points.