ARDEVIEemployeur
Égalité professionnelle entreles femmes et les hommes
Année 2023
Résultat final de l’index sur 100 points : 94
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 points / 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations Individuelles : 35 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Résultat final de l’index sur 100 points : 94
Les indicateurs et leur résultat final sont calculés selon les dispositions des articles L. 1142-8, D. 1142-2 et suivants du Code du travail. Les mesures de correction et la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l’article L. 1142-9 du Code du travail, n’ont pas lieu d’être mises en œuvre, étant donné que le niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3 est supérieur à 75 points.
ARDEVIE recrute
Ergothérapeute (H/F)
(CDI temps partiel 80% hebdo en moyenne)
Pour l’EHPAD Résidence Les Ecureuils à l’Isle d’Espagnac
Travail avec les équipes, dans un cadre pluridisciplinaire, pour intervenir auprès des résidents selon les plans d’accompagnement personnalisés. Une expérience dans ce type d’établissement est la bienvenue.
Ergothérapeute (H/F)
(CDI temps complet 35h00 hebdo en moyenne)
Pour le CSSR Les Glamots à Roullet St-Estèphe
Travail au sein d’une équipe de 6 ergothérapeutes au sein du plateau technique, dans un cadre pluridisciplinaire, pour intervenir auprès des patients selon les différentes modalités de prise en soin. Une expérience dans ce type d’établissement est la bienvenue
Masseur-kinésithérapeute (H/F)
(CDD temps complet 35h00 hebdo en moyenne)
Pour le CSSR Les Glamots à Roullet St-Estèphe
Remplacement congé de maternité à partir de juillet 2024, pour 4 mois. Travail au sein d’une équipe de 12 MK au sein du plateau technique, dans un cadre pluridisciplinaire, pour intervenir auprès des patients selon les différentes modalités de prise en soin.
L’ensemble des postes proposés relèvent contractuellement et sont rémunérés selon les dispositions de la convention collective FEHAP du 31/10/1951, auxquelles viennent s’ajouter les accords collectifs applicables ainsi que des dispositions particulières selon les métiers.